Kıdem Tazminatı 2026: Şartları, Hesaplama ve Tavan Tutarı

İşten çıkarıldınız ya da ayrılmayı mı düşünüyorsunuz? Yılların emeğinin karşılığı olan kıdem tazminatını eksiksiz alıp alamayacağınız, çoğu zaman fesihte atılan tek bir adıma bağlıdır — yanlış bir istifa dilekçesi, yılların birikimini bir anda riske atabilir. Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erdiğinde her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen kanuni bir alacaktır. Dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu değil, hâlâ yürürlükte olan mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir.

Bu rehberde kıdem tazminatına kimlerin hak kazandığını, nasıl hesaplandığını, 2026 tavan tutarını, hangi istifa hâllerinde de alınabildiğini ve zamanaşımı süresini yürürlükteki kanun metinleriyle inceliyoruz.

Özet: Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gerekenler

• Kıdem tazminatı, mülga 1475 sayılı İş Kanunu m.14 uyarınca ödenir; bu madde 4857 sayılı Kanun yürürlüğe girerken yürürlükte bırakılmıştır.

• Hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmak ve sözleşmenin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermiş olması gerekir.

• Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden kıst hesap yapılır.

• Hesap son ücret üzerinden yapılır ve ücrete ek olarak para ile ölçülebilen sözleşmeden/kanundan doğan menfaatler (yol, yemek, ikramiye gibi) eklenir.

• Yıllık tutar, kıdem tazminatı tavanını aşamaz: 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 dönemi için tavan 73.729,87 TL'dir.

• Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır (İş K. Ek m.3).

• İstifa kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; ancak emeklilik, askerlik, kadının evlenmesi ve İş K. m.24 haklı fesih hâlleri istisnadır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı; aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona erdiğinde, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen kanuni tazminattır (1475 s.K. m.14).

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği çalışma süresinin ve emeğinin karşılığı olarak, iş sözleşmesinin kanunda öngörülen belirli hâllerden biriyle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenmesi zorunlu olan bir tazminattır. Bir ceza değil, kanundan doğan bir alacaktır.

Yaygın bir yanılgının aksine kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmemiştir. 4857 sayılı Kanun yürürlüğe girerken mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun yalnızca 14. maddesi yürürlükte bırakılmış ve kıdem tazminatı bugün de bu maddeye göre hesaplanmaktadır. Bu nedenle hukuki metinlerde "1475 sayılı Kanun m.14" atfı görülür.

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iki şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir: (1) işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olması, (2) iş sözleşmesinin maddede sayılan sebeplerden biriyle sona ermesi.

Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?

En az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. Bir yılı doldurmayan işçi, sözleşmesi haksız feshedilse dahi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bir yıl dolduktan sonraki artan süreler için ise oransal (kıst) hesap yapılır; örneğin 3 yıl 4 ay çalışan işçi 3 tam yıl + 4 aylık kıst tutarını alır.

Aynı işverenin farklı işyerlerinde çalıştım, süreler birleşir mi?

Evet. Kanun metnine göre işçilerin kıdemi, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden yapılmış olmasına bakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.

İşyeri devredilirse kıdemim sıfırlanır mı?

Hayır. İşyerinin devri, intikali veya herhangi bir suretle el değiştirmesi hâlinde işçinin kıdemi, o işyerlerindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. İşlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren de sorumludur; ancak devreden işverenin sorumluluğu, işçiyi çalıştırdığı süre ve devir anındaki ücret seviyesiyle sınırlıdır.

Hangi Fesih Hâllerinde Kıdem Tazminatı Ödenir?

Sona Erme Şekli	Kıdem Tazminatı	Dayanak
İşveren feshi (haklı sebep dışında)	Ödenir	1475 s.K. m.14/1-1 (4857 m.25/II hâlleri hariç)
İşçinin haklı nedenle feshi	Ödenir	4857 s.K. m.24 (sağlık, ahlak ve iyiniyete aykırılık, zorlayıcı sebep)
Muvazzaf askerlik	Ödenir	1475 s.K. m.14/1-3
Emeklilik (yaşlılık/malullük aylığı veya toptan ödeme)	Ödenir	1475 s.K. m.14/1-4
Yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması ("kısmi emeklilik")	Ödenir	1475 s.K. m.14/1-5 (4447 s.K. ile eklendi)
Kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi (1 yıl içinde)	Ödenir	1475 s.K. m.14/1
İşçinin ölümü	Mirasçılarına ödenir	1475 s.K. m.14/1
Haklı sebep olmadan istifa	Ödenmez	—
İşverenin m.25/II uyarınca haklı feshi	Ödenmez	4857 s.K. m.25/II

İstifa Edersem Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

Kural olarak hayır. Ancak istifa görünümündeki bazı fesihler kanunen kıdem tazminatı doğurur:

Emeklilik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evet. Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak kanun bir belgelendirme şartı arar: işçinin aylık veya toptan ödemeye hak kazandığını ve kuruma/sandığa başvurduğunu belgelemesi gerekir. İşçinin ölümü hâlinde bu şart aranmaz.

Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılırsam kıdem tazminatı alır mıyım? (15 yıl 3600 gün vb.)

Evet. 1475 sayılı Kanun m.14'e 4447 sayılı Kanun'la eklenen 5. bent uyarınca, yaş şartı dışındaki emeklilik koşullarını (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı) tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi de kıdem tazminatına hak kazanır. Uygulamada "15 yıl 3600 gün" olarak bilinen bu şart, yalnızca 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir. Bu tarihten sonra ilk defa sigortalı olanlarda aranan koşullar farklıdır (sigortalılık süresi ve prim gün sayısı bakımından kademeli bir yapı uygulanır). Bu nedenle hakkınızın doğup doğmadığını, sigorta başlangıç tarihinizi esas alan bir SGK yazısı ile tespit ettirmeniz ve bu yazıyı işverene sunmanız gerekir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alır mıyım?

Evet. Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi, kanunda açıkça kıdem tazminatına hak kazandıran hâller arasında sayılmıştır.

Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Geçmişte bu konuda farklı görüşler ileri sürülmüş olsa da, Yargıtay uygulaması işçi lehine yerleşmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 05.11.2015 tarihli, 2014/15064 Esas ve 2015/31360 Karar sayılı kararına konu olayda, işçi muvazzaf askerlik gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmiş, dört gün sonra bedelli askerlik başvurusunda bulunmuş ve bir gün dahi silah altına alınmamıştır; buna rağmen Daire, kıdem tazminatının ödenmesi yönündeki yerel mahkeme kararını oy çokluğuyla onamıştır (karşı oyda, bedelini ödeyerek yükümlülükten kurtulan işçinin bu haktan yararlanamayacağı savunulmuştur).

Buna karşılık belirleyici olan, feshin gerçekten askerlik sebebine dayanmasıdır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 05.11.2018 tarihli, 2017/16386 Esas ve 2018/23401 Karar sayılı kararında bu ölçüt açıkça ortaya konmuştur: işçinin muvazzaf askerlik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için feshin gerçekten askerliğe dayanması gerekir; işten ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlayan işçinin askerlik sebebiyle ayrıldığı düşünülemez. Buna karşılık işçinin celp döneminden makul bir süre önce ayrılması mümkündür — anılan kararda 2 ay 8 günlük süre makul kabul edilmiş ve aksi yöndeki yerel mahkeme kararı bozulmuştur.

Uygulamada dikkat edilmesi gereken kritik nokta şudur: kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde doğar. Bedelli askerlik düzenlemesi işçiye temel eğitim süresince ücretsiz izinli sayılma imkânı tanır; ancak bu bir zorunluluk değil, seçimlik haktır. İşçi dilerse ücretsiz izin hakkını kullanıp iş sözleşmesini sürdürür (bu hâlde sözleşme askıda kalacağı ve sona ermeyeceği için kıdem tazminatı doğmaz), dilerse bu hakkı kullanmayıp iş sözleşmesini askerlik sebebiyle feshederek kıdem tazminatı talep eder. Ücretsiz izin hakkının varlığı, tek başına kıdem tazminatı talebine engel değildir.

Bölge adliye mahkemeleri de bu yönde karar vermektedir. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi'nin 26.12.2019 tarihli, 2019/3156 Esas ve 2019/3356 Karar sayılı kararında, kıdem tazminatına hak kazanma bakımından işçinin iş sözleşmesini muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle feshetmiş olmasının yeterli olduğu, askerliğin kısa süreli ya da bedelli olmasının önem taşımadığı belirtilmiştir. Daire, 1475 sayılı Kanun m.14'ün yalnızca "muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla" ifadesini kullandığını, bu hizmetin fiilen mi yoksa bedel ödenerek mi yerine getirileceği konusunda bir ayrım yapmadığını vurgulamıştır. Konya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi'nin 24.01.2020 tarihli, 2019/2257 Esas ve 2020/167 Karar sayılı kararı da aynı yöndedir ve işçinin ücretsiz izin ile kıdem tazminatı arasında seçim hakkı bulunduğunu ifade etmektedir.

Bu iki bölge adliye mahkemesi kararı, resmî içtihat veri tabanında yayımlanmadığından metinlerine yalnızca ikincil hukuk kaynakları üzerinden ulaşılabilmektedir; buna karşılık Yargıtay kararları resmî kaynaktan teyit edilmiştir.

Kadın işçi evlenince kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak yalnızca kadın işçiye tanınmıştır ve bir yıllık süre hak düşürücüdür. Ancak bu, 1 yıllık asgari kıdem şartını ortadan kaldırmaz: her iki şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir. Yani işyerinde henüz 1 tam yılını doldurmamış bir kadın işçi, evlilik nedeniyle ayrılsa dahi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Ücretim ödenmiyorsa istifa edip kıdem tazminatı alabilir miyim?

Bu bir istifa değil, haklı nedenle fesihtir. İş K. m.24/II-(e) uyarınca ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun olarak hesaplanmaması ya da ödenmemesi hâlinde işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır; ancak ihbar tazminatı talep edemez.

Hak kaybı yaşamayın: Fesih bildiriminde gösterilen sebep, kıdem tazminatı hakkınızın doğup doğmayacağını belirler. Süreci riske atmamak için fesihten önce Av. Murat Akman ile iletişime geçebilirsiniz: 0312 911 67 90

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Formül basittir: (Giydirilmiş brüt günlük ücret x 30) x çalışılan tam yıl sayısı; artan süreler için aynı oran üzerinden kıst hesap eklenir.

Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Kanun metnine göre hesaplama son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hâllerde, son bir yıllık sürede ödenen ücretin o sürede çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama ücret esas alınır. Son bir yıl içinde ücrete zam yapılmışsa, tazminata esas ücret, işten ayrılma tarihi ile zam tarihi arasında alınan ücretin aynı süredeki çalışılan günlere bölünmesiyle hesaplanır.

Giydirilmiş ücret ne demektir, hangi ödemeler dahildir?

Kanun, kıdem tazminatına esas ücretin hesabında çıplak ücrete ilaveten "işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin" de göz önünde tutulacağını belirtir. Uygulamada bu kapsama yol, yemek, yakacak yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve primler gibi süreklilik arz eden ödemeler girer; arızi nitelikteki (bir defaya mahsus) ödemeler ise kural olarak dahil edilmez.

Kıdem tazminatı tavanı 2026 ne kadar?

Kanun, toplu sözleşme veya iş sözleşmesiyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarının, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceğini öngörür. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 3 Temmuz 2026 tarihli genelgesiyle, 1 Temmuz 2026 - 31 Aralık 2026 döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak belirlenmiştir (2026'nın ilk yarısında 64.948,77 TL idi). Bu tutar her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncellenir.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Yasal tavan sınırları içinde ödenen kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir (binde 7,59 oranında); gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz. Net formül: (giydirilmiş brüt günlük ücret × 30 × tam yıl sayısı) − damga vergisi. İşverenin sözleşme veya işyeri uygulaması gereği tavanın üzerinde ödeme yaptığı hâllerde ise tavanı aşan kısım artık kıdem tazminatı sayılmaz; ücret niteliğinde ek ödeme kabul edilerek bu kısım üzerinden gelir vergisi ve SGK primi kesintisi de yapılır (GVK m.25, 5510 s.K. m.80).

Kıdem Tazminatı Ne Zaman ve Nasıl Ödenir?

Kıdem tazminatı ne zaman ödenmelidir?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur; İş K. m.32 uyarınca sözleşmenin sona ermesinde işçinin ücreti ile para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur. Taksitlendirme ancak işçinin rızasıyla mümkündür.

Kıdem tazminatı geç ödenirse faiz işler mi?

Evet. 1475 sayılı Kanun m.14 açıkça, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi nedeniyle açılacak davanın sonunda hâkimin, gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedeceğini düzenler. Kıdem tazminatı fesih tarihinde muaccel olduğundan faiz de kural olarak fesih tarihinden itibaren işler; ayrıca ihtar çekilmesi veya temerrüde düşürülmesi gerekmez. Bu, diğer işçilik alacaklarından farklı ve işçi lehine özel bir faiz türüdür.

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi kaç yıldır?

5 yıldır. 7036 sayılı Kanun'la İş Kanunu'na eklenen Ek m.3, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı ile yıllık izin ücreti için zamanaşımı süresini 5 yıl olarak belirlemiştir. Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten işlemeye başlar.

Kıdem tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca, işçi alacağı ve tazminatı taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; bu şart yerine getirilmeden açılan dava usulden reddedilir.

Sık Sorulan Diğer Sorular

İşveren kıdem tazminatını ödemezse ne yapılmalıdır?

Önce dava şartı olan arabuluculuğa başvurulmalıdır (7036 s.K. m.3). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açılabilir. Gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir; 5 yıllık zamanaşımı süresi unutulmamalıdır.

Kıdem tazminatı davası ne kadar sürer?

Süre dosyanın özelliğine, delil durumuna ve mahkemenin iş yüküne göre değişir. Zorunlu arabuluculuk süreci genellikle birkaç hafta içinde tamamlanır; dava aşamasında bilirkişi incelemesi gerektiğinden ilk derece yargılaması ile istinaf birlikte değerlendirildiğinde süreç uygulamada genellikle bir yılın üzerine çıkabilmektedir. Bu nedenle somut bir süre taahhüdü verilemez.

Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

İşverenin veya vekilinin işçinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve davranışlarda bulunması, sataşma veya gözdağı vermesi İş K. m.24/II kapsamında haklı fesih sebebidir; ayrıca işverenin işçiyi gözetme borcu TBK m.417'de düzenlenmiştir. Bu hâllerde yapılan fesih istifa değil haklı nedenle fesihtir ve kıdem tazminatı hakkı doğar. Ancak mobbing iddiasının somut delillerle (yazışma, tanık, tutanak, sağlık kaydı) ispatlanması gerekir.

SGK primlerim eksik yatıyorsa kıdem tazminatı alarak ayrılabilir miyim?

Ücretin bir kısmının elden ödenerek primlerin gerçek ücret üzerinden bildirilmemesi, İş K. m.24/II-(e) kapsamında ücretin kanuna uygun ödenmemesi sayılır ve işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılır, ihbar tazminatı talep edilemez.

Sağlık sorunlarım nedeniyle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

İşin niteliğinden doğan bir sebeple işin yapılması işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli hâle gelmişse, işçi İş K. m.24/I uyarınca sözleşmeyi derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Uygulamada bu durumun tıbbi raporla ortaya konulması beklenir.

Asgari ücretle çalışan işçi ne kadar kıdem tazminatı alır?

Asgari ücretle çalışan işçinin kıdem tazminatı da giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır; yani çıplak asgari ücrete ek olarak düzenli sağlanan yol, yemek gibi menfaatler de eklenir. Her tam yıl için bu tutar kadar ödeme yapılır ve yalnızca damga vergisi kesilir.

10 yıldır çalışıyorum, kıdem tazminatımı alıp ayrılabilir miyim?

Hayır — tek başına uzun kıdem, kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Kaç yıl çalışılmış olursa olsun, sözleşmenin kanunda sayılan sebeplerden biriyle (işveren feshi, haklı nedenle işçi feshi, emeklilik, askerlik, evlilik gibi) sona ermesi gerekir. Haklı bir sebep olmadan istifa edilirse 10 yıl da çalışılmış olsa kıdem tazminatı ödenmez.

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark nedir?

Kıdem tazminatı, çalışma süresinin karşılığıdır ve en az 1 yıl kıdem şartına bağlıdır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır (İş K. m.17): işi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl için 4 hafta, 1,5-3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 haftalık ücret tutarındadır. İşçi haklı nedenle feshederse kıdem tazminatı alır ama ihbar tazminatı alamaz.

İşveren haklı sebeple işten çıkarırsa kıdem tazminatı ödenmez mi?

İşverenin İş K. m.25/II (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış) kapsamında yaptığı fesihte kıdem tazminatı ödenmez. Buna karşılık m.25/I (sağlık sebepleri) ve m.25/III (zorlayıcı sebepler) kapsamındaki fesihlerde kıdem tazminatı ödenir — bu ayrım uygulamada sıkça karıştırılır.

Deneme süresinde işten çıkarılırsam kıdem tazminatı alır mıyım?

Hayır. Deneme süresi en fazla 2 ay (toplu iş sözleşmesiyle 4 ay) olduğundan, 1 yıllık kıdem şartı hiçbir şekilde sağlanamaz.

Kıdem tazminatı hakkından feragat edebilir miyim?

İş sözleşmesi devam ederken kıdem tazminatından önceden feragat edilmesi geçerli sayılmaz. Sözleşme sona erdikten sonra düzenlenen ibranamelerin geçerliliği ise Türk Borçlar Kanunu m.420'deki sıkı şekil şartlarına (yazılı olma, fesihten itibaren 1 ay geçmiş olması, tutarın açıkça belirtilmesi, ödemenin banka aracılığıyla yapılması) bağlıdır.

İşveren kıdem tazminatını sigorta ettirebilir mi?

Hayır. 1475 sayılı Kanun m.14, kıdem tazminatından doğan sorumluluğun işveren tarafından şahıslara veya sigorta şirketlerine sigorta ettirilemeyeceğini açıkça yasaklar.

Aynı kıdem süresi için iki kez tazminat alınabilir mi?

Hayır. Kanun, aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenemeyeceğini açıkça düzenler.

İşçi vefat ederse kıdem tazminatı ne olur?

İşçinin ölümü hâlinde doğan kıdem tazminatı tutarı kanuni mirasçılarına ödenir.

Kıdem tazminatı 30 günden fazla olabilir mi?

Evet. Kanun, 30 günlük sürenin iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle işçi lehine artırılabileceğini öngörür; ancak artırılan tutar da yasal tavanı aşamaz.

Uygulamada Sık Yapılan Hatalar

• Kıdem tazminatını 4857 sayılı Kanun'da aramak — dayanak hâlâ mülga 1475 sayılı Kanun m.14'tür.

• Hesabı çıplak brüt ücret üzerinden yapıp yol, yemek, düzenli ikramiye gibi giydirilmiş unsurları dahil etmemek.

• Yasal tavanı gözden kaçırmak veya güncel olmayan bir tavan tutarı kullanmak.

• İşverenin m.25/I ve m.25/III kapsamındaki fesihlerinde de kıdem tazminatı ödenmeyeceğini sanmak.

• Emeklilik veya kısmi emeklilik nedeniyle ayrılırken SGK yazısını işverene sunmayı ihmal etmek.

• 5 yıllık zamanaşımı süresini kaçırmak.

• Dava öncesi zorunlu arabuluculuk adımını atlamak (dava usulden reddedilir).

Kontrol Listesi

• ☐ Aynı işverende en az 1 tam yıl kıdeminiz var mı?

• ☐ Sözleşme, kanunda sayılan sebeplerden biriyle mi sona erdi?

• ☐ Hesabı giydirilmiş brüt ücret üzerinden mi yaptınız?

• ☐ Güncel tavan tutarını (Temmuz-Aralık 2026: 73.729,87 TL) kontrol ettiniz mi?

• ☐ Emeklilik/kısmi emeklilik hâlinde SGK yazısını aldınız mı?

• ☐ Fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde misiniz?

• ☐ Dava öncesi arabulucuya başvurdunuz mu?

• ☐ Bordro, hizmet dökümü, fesih bildirimi gibi delilleri sakladınız mı?

Genel Değerlendirme

Kıdem tazminatı, şartları ve hesap yöntemi kanunla ayrıntılı biçimde belirlenmiş bir alacaktır; uyuşmazlıkların çoğu hakkın varlığından değil, hesaba esas ücretin kapsamından, fesih türünün nitelendirilmesinden ve sürelerin kaçırılmasından doğar. Fesih öncesinde hangi hukuki sebebe dayanıldığının doğru belirlenmesi, hem kıdem hem ihbar tazminatı açısından belirleyicidir. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınızın değerlendirilmesi için bir avukatla görüşmenizi öneririz.

İlgili Yazılar

• İşe İade Davası: Şartları, Süreci ve Tazminatları

• İzin Ücreti Peşin Ödenmezse İşçi Haklı Fesih Yapabilir mi?

• İhbar Tazminatı 2026: Süreleri, Hesaplama ve Kimin Ödeyeceği

• Fazla Mesai, Hafta Tatili ve UBGT Ücreti Alacağı Rehberi

• SGK Priminin Düşük Gösterilmesi ve Elden Maaş Ödenmesi Nedeniyle İşçinin Haklı Fesih Hakkı (2026)

Kıdem tazminatı hesabı, haklı fesih veya işçilik alacaklarınızla ilgili sorularınız için randevu talebinde bulunabilirsiniz: 0312 911 67 90