İş Hukuku ve Tazminat

Özel hayatında alkollü araç kullandığı için ehliyetine el konulan şoförün işten çıkarılması hâlinde kıdem ve ihbar tazminatı hakkı: İş Kanunu m.25/III, Yargıtay uygulaması ve sonucu değiştiren durumlar.

Fazla çalışma haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve yüzde elli zamlı ödenir. Hafta tatilinde çalışan işçiye bir yevmiyeye ek bir buçuk yevmiye, bayram ve genel tatilde çalışana bir yevmiye daha ödenir. Bordro ve tanıkla ispat, karineye dayalı makul indirim, en yüksek mevduat faizi, beş yıllık zamanaşımı, kısmi dava ve Ankara'da görevli mahkeme bu yazıda.

Ücretin bir kısmının elden ödenmesi ve SGK priminin gerçek ücretten düşük bildirilmesi, işçiye İş Kanunu 24/II uyarınca haklı nedenle fesih ve en az bir yıllık kıdem şartıyla kıdem tazminatı hakkı verir. Altı iş günlük sürenin işlememesi, gerçek ücretin ispatı, banka ile ödeme zorunluluğu, feshin nasıl yapılacağı, SGK kaydının düzeltilmesi, zamanaşımı ve Ankara'da görevli mahkeme bu yazıda.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftalık süreler, giydirilmiş ücretle örnek hesap, tavan bulunmaması, istifa eden işçinin durumu, iş arama izni, yasal faiz, vergi, beş yıllık zamanaşımı, arabuluculuk ve Ankara'da görevli mahkeme bu yazıda.

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçiye sözleşme kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erdiğinde her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Haklı fesih, emeklilik, 15 yıl 3600 gün, askerlik ve evlilik hâlleri; hesaplama örneği, Temmuz–Aralık 2026 tavanı (73.729,87 TL), vergi, faiz, beş yıllık zamanaşımı, arabuluculuk ve Ankara'da görevli mahkeme bu yazıda.

Yıllık izin ücreti izne başlamadan önce peşin ödenmezse işçinin haklı fesih hakkı, Yargıtay'ın uyuşmazlık giderme kararı, fesih hakkının kullanılma süresi, kıdem tazminatı ve kullanılmayan izin ücretinden farkı açıklanmaktadır.

İşe iade davası, geçerli bir sebep olmadan feshedilen işçinin işine dönmek için açtığı davadır. Şartları, arabuluculuk ve dava süreleri, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatma başvurusu Yargıtay kararlarıyla açıklanmaktadır.