İzin Ücreti Peşin Ödenmezse İşçi Haklı Fesih Yapabilir mi?
Güncelleme tarihi: 29 Eki
Kısa cevap: İşveren, yıllık izin dönemine ilişkin ücreti işçi izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır (İş Kanunu m.57/1). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bölge adliye mahkemesi daireleri arasındaki uyuşmazlığı gideren 2025 tarihli kararında bu yükümlülüğün mutlak emredici olduğunu, işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek olmadığını ve izin ücreti peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan feshin haklı nedene dayandığını kabul etmiştir (Yargıtay 9. HD, E.2025/2024, K.2025/2487). Haklı nedenle fesheden işçi, en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı isteyebilir; ihbar tazminatı isteyemez.
İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi Kuralı
İş Kanunu m.57/1'e göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.21/2 de izin dönemine ilişkin ücret ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki hakların izne başlamadan önce peşin verilmesini veya avans olarak ödenmesini öngörür. Belirleyici olan, ödemenin işçi izne başlamadan önce yapılmasıdır.
Kural yalnızca sabit ücretli işçiler için değil, akort, komisyon, kâra katılma veya yüzde usulü ücret alan işçiler için de geçerlidir. Bu işçilerin izin ücreti, son bir yıl içinde kazandıkları ücretin fiilen çalıştıkları günlere bölünmesiyle bulunan ortalama üzerinden hesaplanır; son bir yıl içinde ücrete zam yapılmışsa, işçinin izne çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin bu süre içinde çalışılan günlere bölünmesiyle hesaplanır (İş Kanunu m.57/3-4). İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir (m.57/6).
Peşin Ödememenin Haklı Fesih Sebebi Olması
İş Kanunu m.24/II-(e) alt bendine göre işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Aynı bendin (f) alt bendi ise çalışma şartlarının uygulanmamasını da haklı fesih sebebi sayar. İzin ücretinin peşin ödenmesi m.57/1 ile zorunlu kılındığından, Yargıtay bu kurala aykırılığı her iki alt bent kapsamında değerlendirmiştir.
Yargıtay'ın Uyuşmazlık Giderme Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10.03.2025 tarihli, E.2025/2024, K.2025/2487 sayılı kararı, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. ve 15. Hukuk Dairelerinin benzer olaylarda verdiği kesin nitelikteki çelişkili kararlar arasındaki uyuşmazlığı gidermek üzere verilmiştir (5235 sayılı Kanun m.35/1-3). İki dosyada da işçiler, izin ücretlerinin izne çıkmadan önce peşin ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmelerini izin sırasında ya da iznin son gününde feshedip kıdem tazminatı istemiştir.
Yargıtay; izin ücretinin izne başlamadan önce peşin ödenmesinin veya avans olarak verilmesinin mutlak emredici şekilde düzenlendiğini, bunun için işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek olmadığını ve işçiye hak kazandığı süreden fazla izin kullandırılmış olmasının bu yükümlülüğü ortadan kaldırmayacağını belirtmiştir. Buna göre izin ücretinin izne ayrılmadan önce peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih, m.24/II-(e) ve (f) alt bentleri uyarınca haklı nedene dayanır.
Dosyalardan birinde işveren, ücretlerin peşin ödendiği memurlar ve gazeteciler dışında hiçbir işyerinde izin ücretinin peşin ödenmesi uygulaması bulunmadığını savunmuş; Yargıtay bu beyanı, izin ücretinin peşin ödenmediğinin kabulü olarak değerlendirmiştir. Diğer dosyada mayıs ücreti 30.05.2019'da ödenmiş, izin dönemini de kapsayan haziran ücreti ise 10.07.2019'da, yani fesihten sonra ödenmiş; arada başka ödeme yapılmamıştır. Yargıtay bu durumda izne çıkmadan önce izin ücretinin ödenmediğinin sabit olduğunu kabul etmiştir. Kanun ödemenin izne başlamadan önce yapılmasını öngördüğünden, ücretin izinden sonra ödenmesi bu yükümlülüğü karşılamaz (İş Kanunu m.57/1).
Yargıtay, İzmir BAM 15. Hukuk Dairesinin 22.04.2021 tarihli, E.2021/310, K.2021/736 sayılı kararındaki görüş doğrultusunda uyuşmazlığı gidermiş; İzmir BAM 9. Hukuk Dairesinin 22.03.2024 tarihli, E.2022/1708, K.2024/758 sayılı kararındaki aksi görüşü benimsememiştir. Uyuşmazlığın giderilmesine ilişkin bu karar kesindir (5235 sayılı Kanun m.35/2) ve bölge adliye mahkemelerinin hukuk dairelerine bildirilmek üzere Hâkimler ve Savcılar Kurulu Genel Sekreterliğine gönderilmiştir.
Sonraki bir dosyada ilk derece mahkemesi, izin ücretinin peşin ödenmemesi ve her pazar çalışmaya zorlanma gerekçelerine dayanan feshi haklı bulmuş; bölge adliye mahkemesi de izin ücretinin peşin ödenmemesi gerekçesine ve 2025 tarihli uyuşmazlık giderme kararına dayanarak istinaf başvurusunu reddetmiştir. Yargıtay işverenin diğer temyiz itirazlarını yerinde görmemiş; kıdem tazminatı hesabında tavanın gözetilmemesi nedeniyle bölge adliye mahkemesi kararını kaldırarak ilk derece mahkemesi kararını yalnızca bu yönden bozmuştur (Yargıtay 9. HD, E.2025/9527, K.2026/797).
Fesih Hakkının Kullanılma Süresi
İş Kanunu m.26/1'e göre m.24 ve m.25'te gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanan fesih yetkisi (izin ücretinin ödenmemesi m.24/II-e ve f kapsamındadır), karşı tarafın bu davranışta bulunduğunu öğrenen tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna göre haklı fesih nedenini oluşturan davranış devam ettiği sürece hak düşürücü süre işlemez; bu davranışın sona ermesinden sonra altı iş günlük süre işlemeye başlar (Yargıtay HGK, E.2025/679, K.2026/303). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de ödenmeyen ücret alacaklarının süregelen nitelikte olduğunu kabul eden bölge adliye mahkemesi kararını onamıştır (Yargıtay 9. HD, E.2025/9382, K.2026/345). Hukuk Genel Kurulu da işçinin ayrılma dilekçesi verdikten sonra bir süre daha çalıştığı bir olayda, ücret alacaklarının ödenmemesi hâlinin bu süre içinde de süregeldiğini kabul ederek feshi haklı bulmuştur (Yargıtay HGK, E.2020/234, K.2022/199).
Fesih tarihinde ödenmemiş ücret bulunuyorsa, bu ücretin fesihten sonra ödenmesi feshin haklılığını ortadan kaldırmaz (Yargıtay 9. HD, E.2017/11841, K.2020/18888). Yargıtay'ın uyuşmazlık giderme kararına konu olaylarda fesih izin sırasında ya da iznin son gününde yapılmıştır. İzin ücreti fesihten önce ödenmişse aykırı durum ödemeyle sona erer; Hukuk Genel Kurulunun, davranışın sona ermesinden sonra altı iş günlük sürenin işlemeye başlayacağı ilkesine göre bu durumda süre ödeme tarihinden itibaren hesaplanabilir (İş Kanunu m.26/1; Yargıtay HGK, E.2025/679, K.2026/303). Bu nedenle feshin, izin ücreti ödenmeden ve gecikmeden yapılması daha güvenli olur.
Fesih türü | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı | Bildirim süresi |
İşçinin haklı nedenle feshi (m.24) | Şartları varsa hak kazanır | Talep edemez | Beklemeden derhal feshedebilir |
İşçinin haklı sebep olmadan istifası | Kural olarak hak kazanamaz | Ödemekle yükümlü olabilir | Belirsiz süreli sözleşmede kıdemine göre bildirim süresine uyması gerekir (m.17) |
Fesih Bildirimi ve Deliller
Kanunda işverene önceden ihtar çekilmesi veya ödeme için süre verilmesi zorunluluğu yoktur; Yargıtay'a göre işçinin izin ücretinin peşin ödenmesini ayrıca talep etmesi de gerekmez.
Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve gerekçesinin (İş Kanunu m.24/II-e ve f) açıkça belirtilmesi ispat bakımından önemlidir; noter kanalıyla bildirim tercih edilebilir. İşçi, fesih bildiriminde gösterdiği sebeple bağlıdır; sonradan başka bir fesih sebebine dayanamaz (Yargıtay 9. HD, E.2026/109, K.2026/1682). Haklı nedenle fesheden taraf, hak düşürücü süreye uyduğunu da ispatla yükümlüdür (Yargıtay HGK, E.2025/679, K.2026/303). Bordro, izin talep formu, banka hesap dökümü ve yazışmalar saklanmalıdır. Kıdem tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3/1).
Kıdem Tazminatı Hakkı
İşçinin m.24 uyarınca haklı nedenle feshi kıdem tazminatı hakkı doğurur; kıdem tazminatı her geçen tam yıl için ödendiğinden aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma gerekir (4857 sayılı Kanun m.120 atfıyla yürürlükte olan 1475 sayılı Kanun m.14). Kıdem tazminatı, ücrete ek olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınarak hesaplanır ve yıllık tutarı kıdem tazminatı tavanını geçemez. Hesaplamanın ayrıntıları için kıdem tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.
Kullanılmayan İzin Ücretinden Farkı
İzne çıkarken peşin ödenmesi gereken izin ücreti, kullanılmayan izin sürelerinin ücretinden farklıdır. Kullanılmayan izin süreleri iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücrete dönüşür (İş Kanunu m.59/1); sözleşme devam ederken kullanılmayan izinlerin ücreti istenemez (Yargıtay 9. HD, E.2022/2341, K.2022/3042). İşçinin yıllık izinlerinin kullandırılmadığı gerekçesiyle yaptığı feshi; kullanılmayan izin süresinin fesihle alacağa dönüştüğü, ödenmeyen yıllık ücretli izin alacağının bulunmasının haklı fesih imkânı vermeyeceği ve izin talebinin reddedildiğine ilişkin bilgi bulunmadığı gerekçeleriyle haklı bulmayan bölge adliye mahkemesi kararı Yargıtay 9. Hukuk Dairesince onanmıştır (Yargıtay 9. HD, E.2025/6863, K.2025/8072). Buna karşılık talep edildiği hâlde işverence geçerli bir neden olmadan yıllık iznin kullandırılmaması haklı fesih sebebi oluşturabilir (Yargıtay 9. HD, E.2026/1547, K.2026/3677).
Sık Sorulan Sorular
İzin ücreti ne zaman ödenmelidir?
İşveren, izin dönemine ilişkin ücreti işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır (İş Kanunu m.57/1).
İzin ücretim izinden sonra ödendi, bu geçerli mi?
Kanun izne başlamadan önce peşin ödemeyi öngördüğünden, ücretin izinden sonra ödenmesi bu yükümlülüğü karşılamaz (İş Kanunu m.57/1). Yargıtay'ın uyuşmazlık giderme kararına konu dosyada izin dönemini kapsayan ücret fesihten sonra ödenmiş ve Yargıtay, izne çıkmadan önce izin ücretinin ödenmediğini sabit kabul etmiştir. Fesih tarihinde ödenmemiş ücret bulunuyorsa, bu ücretin fesihten sonra ödenmesi feshin haklılığını ortadan kaldırmaz (Yargıtay 9. HD, E.2017/11841, K.2020/18888). İzin ücreti fesihten önce ödenmişse aykırı durum ödemeyle sona erer; Hukuk Genel Kurulunun, davranışın sona ermesinden sonra altı iş günlük sürenin işlemeye başlayacağı ilkesine göre bu durumda süre ödeme tarihinden itibaren hesaplanabilir (İş Kanunu m.26/1; Yargıtay HGK, E.2025/679, K.2026/303).
Peşin ödeme için ayrıca talepte bulunmam gerekir mi?
Hayır. Yargıtay'a göre bu yükümlülük işverence kendiliğinden yerine getirilmelidir; işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek yoktur (Yargıtay 9. HD, E.2025/2024, K.2025/2487).
İzin ücretim ödenmeden izne çıkarıldıysam ne yapabilirim?
İzin ücreti henüz ödenmemişse iş sözleşmesi İş Kanunu m.24/II-(e) ve (f) alt bentleri uyarınca haklı nedenle derhal feshedilebilir ve şartları varsa kıdem tazminatı istenebilir. Fesih bildiriminde gerekçe açıkça yazılmalıdır; işçi bildirimde gösterdiği sebeple bağlıdır.
Haklı fesihte ihbar tazminatı da alabilir miyim?
Hayır. İhbar tazminatını, bildirim şartına uymadan sözleşmeyi fesheden taraf karşı tarafa öder (İş Kanunu m.17/4); sözleşmeyi fesheden işçi olduğundan ihbar tazminatı isteyemez. Haklı nedenle fesihte bildirim süresine uyulması gerekmediğinden işçi ihbar tazminatı da ödemez; şartları varsa kıdem tazminatına hak kazanır.
Fesih hakkımı ne zamana kadar kullanabilirim?
İş Kanunu m.26/1'deki altı iş günü ve bir yıllık süreler gözetilir. Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna göre haklı fesih nedenini oluşturan davranış devam ettiği sürece hak düşürücü süre işlemez; davranışın sona ermesinden sonra altı iş günlük süre işlemeye başlar (Yargıtay HGK, E.2025/679, K.2026/303). Ücret alacaklarının ödenmemesi süregelen bir durum olarak kabul edilmektedir (Yargıtay HGK, E.2020/234, K.2022/199). Bu nedenle feshin, izin ücreti ödenmemişken ve gecikmeden yapılması daha güvenli olur.
İşveren işyerinde peşin ödeme uygulaması olmadığını söylerse ne olur?
Yargıtay bu yükümlülüğü mutlak emredici nitelikte kabul ettiğinden, işyerinde farklı bir uygulama bulunması yükümlülüğü ortadan kaldırmaz. Yargıtay ayrıca, uyuşmazlık giderme kararına konu dosyada işverenin bu yöndeki savunmasını izin ücretinin peşin ödenmediğinin kabulü olarak değerlendirmiş ve feshin haklı olduğu görüşü doğrultusunda uyuşmazlığı gidermiştir (Yargıtay 9. HD, E.2025/2024, K.2025/2487).
Yasal hakkımdan fazla izin kullanmışsam bu durum değişir mi?
Hayır. Yargıtay, işçiye hak kazandığı süreden fazla izin kullandırılmış olmasının peşin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığını belirtmiştir (Yargıtay 9. HD, E.2025/2024, K.2025/2487).
Kullanmadığım izinlerin ücreti ödenmedi diye haklı fesih yapabilir miyim?
Kullanılmayan izin süreleri sözleşmenin sona ermesiyle ücrete dönüşür (İş Kanunu m.59/1). Yıllık izinlerinin kullandırılmadığı gerekçesiyle sözleşmeyi fesheden işçinin kıdem tazminatı talebini; ödenmeyen yıllık izin ücreti alacağının bulunmasının haklı fesih imkânı vermeyeceği ve izin talebinin reddedildiğine ilişkin bilgi bulunmadığı gerekçeleriyle reddeden bölge adliye mahkemesi kararı Yargıtay 9. Hukuk Dairesince onanmıştır (Yargıtay 9. HD, E.2025/6863, K.2025/8072). Buna karşılık talep edildiği hâlde işverence geçerli bir neden olmadan yıllık iznin kullandırılmaması haklı fesih sebebi oluşturabilir (Yargıtay 9. HD, E.2026/1547, K.2026/3677).
İlgili Yazılar
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Haklı fesihte zamanlama ve fesih bildiriminin içeriği sonucu doğrudan etkileyebileceğinden, her olay kendi koşullarında değerlendirilmelidir.
Av. Murat Akman — Ankara İş Avukatı. Detaylı bilgi ve randevu için: www.muratakman.com
Son güncelleme: 1 Kasım 2026
