İşveren Yıllık İzin Ücretini İzinden Önce Peşin Ödemezse İşçi Haklı Fesih Yapabilir mi?

İşçinin en temel haklarından biri yıllık ücretli izin ve bu izne ilişkin ücretin peşin ödenmesi hakkıdır. Ancak uygulamada çoğu işveren, işçinin yıllık izin süresine ait ücreti izne çıkmadan önce ödememektedir. Peki bu durum işçi açısından haklı fesih sebebi midir? İşçi, böyle bir durumda iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep edebilir mi?

İşverenin Yıllık İzin Ücretini Peşin Ödeme Yükümlülüğü

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işverenin, işçisine yıllık ücretli izne ayrılmadan önce, izin süresine ait ücreti peşin olarak veya avans şeklinde ödemesini zorunlu kılar.

Bu hüküm emredici niteliktedir ve işverenin bu yükümlülüğe aykırı davranması, kanunen ücretin ödenmemesi anlamına gelir.

Bu nedenle işçi, izne çıkmadan önce izin dönemine ait ücretini peşin olarak almalıdır. İşverenin bu ödemeyi yapmaması, yalnızca bir işyeri uygulama hatası değil, aynı zamanda kanun ihlali niteliği taşır.

İşçinin Haklı Fesih Hakkı (İş Kanunu m.24/II-e)

İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi, işçinin “ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına göre hesap edilip ödenmemesi” durumunda, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkını düzenler.

Yıllık izin ücreti, izin süresine ait bir ücret alacağı olduğundan, kanuna göre bu ücretin izne çıkmadan önce peşin ödenmemesi “ücretin ödenmemesi” kapsamında değerlendirilir.

Bu durumda işçi;

• İşverenin yıllık izin ücretini peşin ödememesi halinde,

• Haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir,

• Kıdem tazminatı talep edebilir,

• İhbar süresi beklemeksizin sözleşmesini feshedebilir.

Yargıtay Kararları

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında da işverenin yıllık izin ücretini izinden önce ödememesi, “ücretin ödenmemesi” kapsamında değerlendirilmiş ve işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı tanınmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.03.2025 tarihli, 2025/2024 E. - 2025/2487 K. sayılı kararı "4857 sayılı Kanun'un 24/I I-(e) hükmünde işveren tarafından işçiye ücretinin kanun hükümlerine uygun olarak ödenmemesi ve aynı maddenin (f) alt bendinde çalışma şartlarının uygulanmaması, haklı fesih nedeni olarak düzenlenmiştir. Şu hâlde anılan hükümler gereğince yıllık izne ilişkin ücretin, yıllık izne ayrılmadan evvel işverence peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih haklı nedene dayalıdır." şeklindedir.

İşçi Ne Yapmalı?

İşçi, işverenin yıllık izin ücreti ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde:

1. Öncelikle işverenden yazılı olarak ödeme talebinde bulunmalı,

2. Ödeme yapılmazsa, haklı nedenle fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini derhal feshedebilir,

3. Fesih sonrası kıdem tazminatı ve varsa diğer alacaklarını talep edebilir,

4. Fesih sonrası kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi durumunda, dava açmadan önce dava şartı zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır,

5. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde İş Mahkemesinde alacak davası açılmalıdır.

Sonuç

İşverenin, işçiye yıllık izin süresine ait ücreti izne çıkmadan önce peşin olarak ödememesi, haklı fesih sebebi oluşturur. Bu durumda işçi, İş Kanunu m.24/II-e uyarınca iş sözleşmesini derhal feshedip kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep edebilir.